8名木匠到印尼打工遭欠薪，法院调解的结果是……
2025-09-01 15:55 来自:
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图为安徽省滁州市中级人民法院、滁州市商务局领导和张倩法官（左四）组织调解。商仑 摄
“这都是我们在国外辛辛苦苦挣的血汗钱，感谢法官为我们追了回来。”近日，拿到公司补发的工资款后，工人代表何某难掩激动之情，对安徽省滁州市中级人民法院法官张倩说道。
想起两年前在印度尼西亚的务工经历，何某至今还觉得像做了一场梦。
“招木工200名，每天工资500元至550元”“根据手艺定工资，包吃住”“带薪培训一个月即可出国”“只要你技术过硬，我带你一起环游世界”……
2023年3月，家住四川省宜宾市的木工何某，刷到了滁州市某建筑公司（以下简称滁州某建筑公司）在一家短视频平台发布的招聘广告，立刻心动起来。他想凭借自身多年积累的木工技术，去印尼一边赚钱一边体验不一样的风土人情。与此同时，全国各地有不少木工也被这条招聘广告所吸引。
同年4月，何某和其他工友经滁州某公司安排，在机场办理出境手续时，与其关联公司安徽某劳务公司（以下简称某劳务公司）签订劳务合同后，便前往两家公司在印尼承建的工程项目，从事木工工作。
然而，在海外的工作生活并没有他们想象的那么美好，超负荷工作成了常态，双休日、节假日休息时间也被克扣，甚至会被随意罚款。最让工人们气愤的是，公司并未兑现他们承诺的高额工资，而是以劳动技能、工作能力考核不达标为由，降低了工资标准，并让大家在新的工资核定协议书上签字确认。
“在异国他乡，我们叫天天不应、叫地地不灵，真的没办法，只能在协议上签字。”何某回忆当时面临的处境如是说。
在印尼工作了半年时间，何某想回家了。2023年9月，在某劳务公司的要求下，何某按重新核定的标准领取工资后，签订了解除劳务关系协议书。回国后，何某作为工人代表，一直在帮助有相同处境的工友维权。他先是向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到不予受理的通知后，向法院提起诉讼，主张滁州某建筑公司存在对外招工并进行用工管理，强迫接受工资核定协议，随意罚款、克扣工资等情况，请求法院确认与滁州某建筑公司存在事实劳动关系，其应支付工资差额、经济赔偿金、加班费等费用。
一审法院以不存在劳动关系为由驳回了何某等人的诉讼请求。今年4月，何某等8人上诉至滁州中院。收案后，张倩通过关联案件搜索发现涉及两家公司的劳动争议有几十起，部分案件调解、撤诉了，部分案件被判决驳回诉讼请求。在深入研判该系列案件卷宗材料后，张倩感到不应该将这批案件当作简单的劳动争议案处理，背后涉及外派劳动者的权益保障问题，如果妥善化解也能让更多人受益。
“法官，我们去国外打工不就是想多赚点钱嘛，谁能想到会被扣这么多。”
“去之前承诺得那么好，去之后却想方设法卡我们的工资，真让人寒心。”
考虑到工人们分布在全国各地，张倩一个一个与他们电话沟通，倾听他们的委屈和怨气，耐心安抚他们的情绪，解开他们的心结，有时候一个电话能打一个多小时。
张倩还与滁州市商务局积极沟通联络，咨询了一些企业海外用工方面的专业问题，并邀请市商务局工作人员一同参与调解。在详细了解了众多工人海外务工的遭遇后，张倩拨通了滁州某建筑公司负责人的电话：“要不是想着能多拿点工资，谁想背井离乡远赴海外呢？从法理上说，你们在国内允诺高工资，等工人们到国外后却随意降低工资标准，本身就违反诚信原则，这也是矛盾爆发的根本原因。从企业发展角度看，除了在法院的这些纠纷，还有很多工人到相关部门投诉举报，你们也要考虑企业声誉，反思如何减少风险，确保企业竞争力的提升和可持续发展。”
“法官，你说得有道理，我们对很多法律法规政策都不太懂，之前一直没太注意公司用工、管理方面存在的问题，我们一定好好借此机会整改，该补的工资款一定不会少。”滁州某建筑公司负责人态度很好。
经过来回几轮的沟通，在滁州中院和市商务局的共同调解下，何某等8人放弃了部分加班费补偿的诉求，滁州某建筑公司也同意按照之前承诺的工资标准，为工人们重新核定补发工资款，并退还不合规的罚款，共计27万余元。
此外，还有一起被法院驳回诉讼请求的同类案件，经过张倩释法说理，两家公司同意一并支付该案工人的工资款。
“本来已经不抱希望了，没想到在法官的努力下，把我这个案件也成功化解了，让我深切感受到法院真的在用心保障劳动者的权益。”该案当事人王某说道。
今年6月，在滁州中院的调解室内，何某等8人的诉讼代理人与滁州某建筑公司代表签订了和解协议。何某等8人撤回了二审上诉，该系列案件得到圆满化解。
“此类劳动争议因劳动地点在境外，且涉及企业众多，法律关系复杂，劳动关系认定困难较大。若不妥善化解，将会激化矛盾，对劳动者、对企业则是两败俱伤的后果。作为法官，我们不但要从案件本质上发现问题，从法律上梳理各方关系，也要分别站在劳动者和企业的角度，通过调解方式反复沟通、释法明理，让他们不断认识自身存在的问题、发现改进的方法，充分引导他们找到化解矛盾的最优解。”张倩说道。
针对该系列案中存在的企业用工失范、劳动合同虚设、滥用格式条款等问题，滁州中院在充分调研的基础上向滁州市商务局发送司法建议书，进一步推动辖区内对外承包工程企业合法合规用工，督促相关企业切实提升合规意识和规范化水平，保护外派劳动者的合法权益，避免同类型纠纷的发生。（本报记者 周瑞平 本报通讯员 商仑）
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